法里亚斯要求个人服从集体富力高层拆解奖金难题_体育台

　　主场被天津泰达2比1逆转、客场被大连实德4比1屠戮，广州富力最近怎么了？尤其是在客场大比分不敌大连实德前后，外援拉斐尔被放进预备队、主教练法里亚斯罕见地点名批评球员，说明这支曾经创造了主场七连胜、主客场双杀恒大的球队内部最近出了问题。富力俱乐部高层也意识到了两连败背后的问题严重性，于是在球队从大连返回广州后，马上进驻球队调查情况，并根据了解到的问题成立了专门的中方教练工作小组，以加强各方的信息沟通。

　　雅库布带来更衣室难题？

　　在富力高层眼里，1比4输给大连实德像是一次崩溃式的失利，在大连金州现场，广州富力队主教练法里亚斯点名批评了许博。其实这只是这场比赛的一个缩影，实际上，这场比赛过程中反应了不少问题，状态正佳的达维被放进替补席、队内第一射手拉斐尔被放到预备队，法里亚斯排出的比赛阵容并不是他理想中的最佳。

　　输球暴露了问题，在球队上周日返回广州后，富力俱乐部副董事长陆毅马上率领高层进驻三水柏宁基地，与球员、教练组进行分组交流。

　　“综合下来，现在球队有四个方面的问题：原有外籍球员和新外籍球员之间的问题；主教练和外籍球员之间的问题；国内球员和外籍球员之间的问题；球员怀疑教练的战术和用人的问题。”富力俱乐部副董事长陆毅说，“当然，不管是主教练还是外籍球员或者国内球员，他们的总体想法都是为球队好，这一点不容质疑。”

　　周一，陆毅等富力俱乐部高层与队员们交流了4个多小时，14日，陆毅又单独跟主教练法里亚斯交流了4个多小时，俱乐部得出的结论是：“不管是教练还是队员，大家的目标一致，但在沟通、执行的过程中出现了一些问题。”

　　比如在拉斐尔被放进预备队的问题上，法里亚斯就采取了“处罚不避亲”的态度。众所周知，拉斐尔与法里亚斯都来自巴西，不过，最近一段时间里，拉斐尔的训练态度达不到法里亚斯的要求，被法师放进了预备队。作为目前富力队内的最佳射手，拉斐尔肯定有怨气，这个时候就要看俱乐部如何进一步斡旋了。法里亚斯的执教以严格著称，而在主场输给泰达的那场比赛中，拉斐尔和达维都没有完成各自的防守任务，这让法里亚斯很生气。在法里亚斯眼中，他对球队的要求是 “个人服从集体”，如果有谁不服从，他一定会严肃处理。在预备队联赛对实德的比赛中，拉斐尔上演帽子戏法，表现了极佳的竞技状态，而他的这种状态与进球能力，又是富力一线队摆脱困境最急需的。

　　从拉斐尔被放到预备队的处理中又引出了另外一个话题，即：在英超球星雅库布加盟富力后，拉斐尔和达维的位置如何摆放。在雅库布到队前，达维与拉斐尔是全队的攻击核心，雅库布到队后马上成为新的进攻核心，达维与拉斐尔状态起伏很大，进球数大大减少。同样的现象在同城的广州恒大队中也曾经出现过，在当时的天价外援孔卡加盟之后，恒大的更衣室气氛也曾一度凝重。不可回避的是，在雅库布加盟富力之后，拉斐尔、达维与雅库布之间的配合始终无法达到默契。对此，雅库布说：“达维和拉斐尔都是优秀的球员，他们也有很多机会，但没能够打进，当然，并不是因为我进球了，他们就没有机会进球了，我有机会我抓住了，就进球，他们有机会，只是没有抓住。”很显然，这就是陆毅说的“原有外援和新外援之间的配合问题”。

　　“实际上，在法里亚斯已经明确球队的核心是雅库布的时候，达维和拉斐尔应该考虑的是如何以球队的整体利益为重，与雅库布做好配合，争取更好的机会。”富力队中一名后场球员对记者说。

　　派发“赌约”式定心丸

　　在惨败给大连实德后，法师明确指出球员的思想有问题。实际上，从富力队的五个问题中不难发现，俱乐部与球员之间、主教练和球员之间的沟通渠道还不算通畅。

　　在俱乐部高管与球员面对面沟通之前，一些球员对负债1000万的问题一直心有疑虑。有球员说，按照俱乐部“202”的奖金政策计算，现在球队还欠着俱乐部1000万的钱，“每天背着1000万的欠债训练、比赛，心里肯定有压力，比赛中的发挥也难免患者。”

　　对此，富力高层在与球队的沟通中派发了定心丸。据富力高层介绍，在总共21轮联赛中，即便是输掉了10场比赛，但赢了9场、平了2场比赛也让全队获得了2300万的奖金，“这个赛季到目前为止富力向球员发了2300万赢球奖金，这2300万奖金已经发到队员的工资卡里，他们是知道的。我想问一下，这样的待遇有几家中超球队有？而且我们还是输了10场比赛啊！”陆毅说，“而且我已经向球员们表态，输球的负1000万，俱乐部不会从已发出的奖金里再拿回来，也不会从球员的工资里扣，所以负1000万不应该成为包袱，更不是打不好比赛的借口。”

　　富力地产董事长张力曾公开表示，球员们要学会感恩，“想想在长沙金德的时候，还有上赛季的深圳凤凰期间的待遇。”一名“老金德”对记者说：“在我效力长沙金德的半个赛季里，只拿到了6万的薪水，而现在在富力，球队的主力队员到目前为止，单在奖金上每人就拿到了七八十万。我们的确应该知足了。”

　　陆毅在这次与球员沟通的过程中，不但明确了即使完不成冲前三的任务也不会从工资和已发赢球奖金里倒扣，而且还带有“赌约”式地说：“有本事你们就把剩余的九场球都拿下，冲进前三不仅可以把该扣除的负1000万变成正数拿回来，而且还有比这更大额的年终奖。”

　　陆毅还提醒球员们，下半赛季是球员们争取明年待遇的关键时期，如果现在依然纠结于“202”，恐怕会“捡了芝麻，丢了西瓜”。他说：“芝麻和西瓜的故事每个人都懂，如果大家能打出自己的最好状态，就可以向俱乐部提出下赛季新的工资待遇，如果打得比中甲还差，你哪有资格谈？”陆毅说，“我希望你们发挥出自己的最佳状态，帮助球队尽快迈过这道坎，既是为球队，也是为自己！”

　　陆毅介绍，为了让球员与俱乐部、主教练之间有更通畅的沟通渠道，“俱乐部决定加强中方教练组的作用，以李树斌为首的中方教练与球队的行政人员成立一个特别工作小组，及时将球员的想法传递到俱乐部管理层和主教练中，减少在沟通、执行中出现不必要的误会。”陆毅说。