NBA停摆六大名词解释_体育台

　　NO1：停摆

“停摆”是体育界的特有名词，指的是因为各种原因造成体育联赛暂停的局面。NBA历史上因为各种原因发生过4次“停摆”，最近的一次发生在1998-1999赛季，当时的NBA资方要求限制大牌球员收入过高的情况，在商谈无果的情况下，联赛最终“停摆”，不仅仅是在NBA，包括冰球、棒球、橄榄球在内的美国四大职业联盟都曾经出现过联赛“停摆”，这种事情之所以会发生，根本原因还是经济利益的分配。1964年，因为球员工会地位得不到官方承认，球员利益未能得到保护，NBA出现了第一次停摆。1976年，与ABA合并之后NBA一条“大学未毕业球员不能进入NBA”的决定被球员工会认定为歧视行为出现史上第二次停摆，1994年，状元秀格伦-罗宾逊开口索要亿元合同震动联盟，导致联赛停摆推行新秀合同限制条款，最近的一次则是上文说到的1998年。近20年来NBA联盟走向全球飞速发展，劳资双方都在寻求一种利益分配上的稳定模式，因此原本5年一签的劳资协议不断出现修改，附加条款，以维持双方收益均衡，一旦这个均衡被打破，停摆就有可能发生，而今年的“停摆”也就成了联盟历史上第五次发生类似事件。

　　NO2：劳资协议

劳资条款是联盟和球员工会制定的一个合约，订立了一些双方都必须遵循规则（劳资条款通常简称为CBA）。CBA定义了工资帽以及其设定程序，顶薪底薪，转会规则，选秀程序以及其他很多运作规范，这些规则是NBA这样的联盟维持运作的保证。此外，CBA也被用来避免NBA违反“反垄断法”。因为如果没有CBA，NBA的许多实际操作（像工资帽，选秀等等）都有可能违反谢尔曼法案（反垄断法）。2005年6月，NBA1999年版的CBA到期，鉴于冰球联赛在2004-05赛季停摆所造成的惨痛影响，联盟和球员工会迅速就新的CBA达成一致，而2005年签订的CBA在2011年6月30日到期。

　　NO3：球员工会

顾名思义，球员工会的存在就是为了维护球员利益，尽可能保证球员在付出劳动的同时得到体面的收入，1954年，凯尔特人球员鲍勃-库西发起成立NBA球员工会，这也是美国四大联盟当中资格最老的球员工会。然而，NBA球员工会成立之初并未得到球队老板的认可，直到10年之后，球员工会经过斗争，也就是联盟历史上第一次发生停摆的那一次，他们的地位才得到认可。此后长达40多年的时间里球员工会成为了球员们的保护伞，每当联盟出台对球员不利的相关规定时，都是球员工会在从中协调，甚至发动球员不惜以“停摆”为代价维护自己的利益。

　　NO4：工资帽

工资帽就是球队能够用于球员工资开销的最大规定限额，它能够帮助保持联盟的平衡与竞争性。工资帽的基本定义是：一个队只能在它的薪金总额不超过工资帽的情况下签约自由球员，这样所有的球队才能站在同一起跑线上。1999-2005的劳资协议中，工资帽数额被确定为BRI（篮球相关收入）的48%，从2005年开始至今，这个数字被提升到51%，但与此同时，联盟方面也出台了一个软性的工资帽以增加球队操作的弹性，确保一支球队能够留下队内出色的球员，而这也涉及到下文即将说到的奢侈税触发线以及一系列的特殊条款。

　　NO5：奢侈税

软性工资帽是NBA的特色，在超出硬工资帽的情况下球队不允许签约自由球员，但他们仍可以和现有球员续约，以及使用一些特殊条款补强阵容。不过这样的补强也是有一定限度的，如果一支球队在球员工资上的投入超过了BRI（篮球相关收入）的61%（1999-2005劳资协议中是55%），那么每超过1美元，这支球队就得向联盟缴纳1美元的“奢侈税”。这部分钱会在赛季结束之后，均分给那些没有超过奢侈税的球队，以维持整个联盟的平衡发展。

　　NO6：特殊条款

前文说到，在球队薪金超过工资帽的情况下，他们依然可以利用特殊条款留下现有球员或者补强，所谓的特殊条款，就是在NBA多年发展中不断完善的维护球员利益的办法。其中最著名的莫过于“伯德条款”，如果一名球员在一支球队打满三个赛季，其中没有被解雇过，那么球队就可以超出工资帽和他达成续约，利用伯德条款签下的合约最长可达七年，年薪涨幅可达12.5%。而这个条款还有一个削弱版，一个球员如果两年之内没有被解雇或者作为自由球员被转会，那么他就具有一个叫做“早伯德条款”的资格。使用这个条款，球队可以同他们自己的自由球员以前一个赛季的工资的175%，或者平均球员工资（两者取大）签约，这份合约必须至少达到两年而且不能高于六年。使用这个特例，球员可以获得12.5%的工资涨幅。

在引援方面，则有更多的特殊条款可用，其中最著名的是中产条款，这一条款从1998年开始实行，它允许球队给任何一个球员一份等同于每年的NBA平均工资的合约，只能在球队工资总额已经超过了工资帽的情况下使用。中产条款的金额是前四年联盟球员的平均工资，2010-2011赛季的中产条款为576万美元。值得一提的是，这一条款可以分拆开来签约多名球员。

此外还有底薪条款：即使超过了工资帽，球队仍然可以给球员提供底薪合约。这种合约最长可以是两年。对于两年的合约，第二年的工资将是当年的底薪。以及新秀条款：球队可以按照新秀既定工资和第一轮新秀签约，即使最后签约的结果使球队工资超过了工资帽。