北京时间2011年11月9日，在大卫-斯特恩下达了最后通牒之后，球员方面的态度也逐渐有所改变，最新的消息是工会这个方面准备主动降低分成比例，可能会接受老板们提出的五五分成方案，但是需要换取的是在体系规则方面的改变。

　　根据美国媒体《REALGM》报道，NBA球员工会和员工代表以及部分员工们在当地时间周二进行了会面，随后召开了新闻发布会，现在这个消息就是来自新闻发布会上费舍尔的内容。

　　消息人士告诉媒体，这次会面并没有进行举手表决或者投票表决，但是基本上达成了一个共识，那就是授权工会执行董事比利-亨特和主席德里克-费舍尔可以有条件的接受联盟提出的50%的分成比例。这个前提就是联盟在某些关键的劳资体系问题上的退让。

　　此前有媒体曝出了老板们提出的几条关于体系方面的新规定，比如说中产条款分为500万美元（未达奢侈税触发线）和250万美元（已达奢侈税线）两种，每年的递增比例只有3%，球员合同从原来的6年（伯德条款）和5年（非伯德条款）分别降低为5年和4年，合同递增幅度则分别从原来的10.5%和8%降低为5.5%和3.5%。这些数字与原来的相比都苛刻了许多，球员们在这个方面将会遭遇很大的损失，这或许就是球员们想要改变的体系问题了。

　　这些条款都远比现在的苛刻，对于球员是非常不利的，这也就是为什么工会愿意牺牲部分分成来换取这方面改变的原因。

　　球员工会执行董事比利-亨特表示，他希望能够在当地时间周三下午5点——也就是所谓的最后通牒截止时间——到来之前和大卫-斯特恩进行会面。他认为除了调整上次老板们所说的体系问题之外，还有更多的事情可以做。

　　亨特同时也表示，他不觉得在周三过后联盟会像斯特恩说的那样，将原来提出的五五分成比例从谈判桌上撤回。“我觉得他们会重新回来，然后再进行五五分成的谈判。”亨特说。

　　所谓的撤回五五分成，正是大卫-斯特恩在他最后通牒中的主要内容，在这份声明中斯特恩表示，如果球员工会在当地时间周三下午5点之前不接受老板提出的条件的话，他们将撤回此前所说的五五分成比例，将谈判的起点重新回到47%上，给谈判开起倒车。不过这样的威胁并不是第一次出现在劳资谈判中，在此前的数次破裂之后，包括导致常规赛前两周取消的那次，斯特恩也曾经说过类似的话，但是最终的结果是谈判还是继续前行，并没有后退。所以这个威胁更多的是给球员施加压力而已。