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球员解散工会最高获60亿赔偿 老板有三招应对

发布时间:2011年11月05日 08:15 | 进入体育论坛 | 来源:腾讯体育 | 手机看视频


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球员们欲合谋解散球员工会

  ESPN专家拉里库恩是NBA工资帽制度的专家,著有《NBA工资帽常见问题手册》,他今日撰文,谈及了NBA球员工会如果吊销执照、解散工会来对抗联盟将会给劳资双方带来怎样的影响:

  ESPN记者马克斯坦和克里斯布劳萨德透露,至少50名对劳资谈判状况不满的NBA球星在当地时间周四开了电话会议,商讨了解散工会,诉诸法律手段解决停摆问题的可能性。根据《纽约时报》报道,如果当地时间本周末的劳资谈判不能取得令他们满意的结果,他们将推进解散工会进程。

  双方谈判在篮球相关收益分成问题上出现了瓶颈,劳方将此前57%的分成比例下降到52.5%,资方则要求五五分成,目前双方均不愿意再让一步。

  如果谈判继续,劳方将没有任何主动权。因此如果他们取消工会,付诸法律手段,或许可以推进谈判进程。

  之前联盟曾预期到球员工会可能会采取法律手段解决停摆,他们曾先行起诉工会,将工会解散视为“不被允许的谈判策略”,并称该行为将对劳资谈判有毁灭性伤害。同时联盟方面还宣称,劳资谈判并没有违法反垄断法。目前法院还没有对联盟的诉讼作出判决。

  其实解散工会,以反垄断法为依据对抗联盟是一招狠棋。打个比方,如果一座城市的银行一致将员工年薪控制在3万美元以内,那这就是违法行为。同样,如果银行要求员工降薪到3万美元以内,否则就裁员,那也是违反反垄断法的。

  然而劳资谈判导致反垄断法不能适用于球员,因为只要球员工会存在,那么劳资谈判就会存在,这与反垄断法相矛盾。因此如果想以反垄断法对抗联盟,那么必须首先解散工会。如果工会不复存在,那么NBA方面的很多经济构造,比如工资帽、鼎薪合同、新秀合同、奢侈税都将直面反垄断法的裁决,就连停摆本身也都可以被视为违法行为。

  在很多正常的商业体系中,雇主通常会与工会有较为激烈的冲突,而如果工会取消,他们会非常开心。但在体育世界里,雇主会因为工会的存在而受益,因此雇员可以利用解散工会作为威胁。

  到目前为止,NBA球员仍然继续保留工会在与资方进行谈判。如果他们宣布解散工会,他们将失去谈判的权力,必须通过反垄断法来作为自己维权的依据。

  如果工会被解散,字面上来说就没有代表球员谈判的组织了,只有律师可以代表球员谈判,德里克费舍尔、比利亨特等人的职位也将不复存在。球员们可以通过法律起诉联盟,要求立即结束停摆。最高他们可以获得三倍赔偿。如果赛季完全取消,球员们将损失20亿美元薪水,这意味着他们可以最多获得60亿美元索赔。尽管球员们没有百分百的把握赢得官司,但一旦进入法律程序,很多事情就不是联盟可以控制得了的。类似的诉讼可以持续数年,这对于一个体育联盟来说无疑是灭顶之灾。大卫斯特恩和各位老板心里自然也清楚。

  如果球员要求解散工会,老板们有三个应对策略:

  1.他们可以结束停摆,向球员敞开大门,取消劳资协定中关于工资帽等制度。这意味着他们必须完全向球员屈服,此前他们获得的权益也将失去。

  2.他们可以结束停摆,单方面制定新的体系,但显然这个体系会遭到反垄断法的质疑和拷问,而最终形成的体系和制度也不会让老板满意。

  3.他们可以继续停摆,采用消耗战,争取在法院裁决前让球员们先缴械投降,因为这是非常消耗时间的斗争。这也是资方最有可能使用的策略。

  如果要解散工会,需要30%以上球员签字同意,然后提交给全美劳资关系委员会。委员会将在45天的时间里裁决申请是否合理,这45天里,劳资谈判仍然可以继续。

  1970年和1987年,NBA球员都曾提起过反垄断法诉讼。1995年球员工会几乎解散。

 

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