球员解散工会最高获60亿赔偿老板有三招应对_体育台

球员们欲合谋解散球员工会

　　ESPN专家拉里库恩是NBA工资帽制度的专家，著有《NBA工资帽常见问题手册》，他今日撰文，谈及了NBA球员工会如果吊销执照、解散工会来对抗联盟将会给劳资双方带来怎样的影响：

　　ESPN记者马克斯坦和克里斯布劳萨德透露，至少50名对劳资谈判状况不满的NBA球星在当地时间周四开了电话会议，商讨了解散工会，诉诸法律手段解决停摆问题的可能性。根据《纽约时报》报道，如果当地时间本周末的劳资谈判不能取得令他们满意的结果，他们将推进解散工会进程。

　　双方谈判在篮球相关收益分成问题上出现了瓶颈，劳方将此前57%的分成比例下降到52.5%，资方则要求五五分成，目前双方均不愿意再让一步。

　　如果谈判继续，劳方将没有任何主动权。因此如果他们取消工会，付诸法律手段，或许可以推进谈判进程。

　　之前联盟曾预期到球员工会可能会采取法律手段解决停摆，他们曾先行起诉工会，将工会解散视为“不被允许的谈判策略”，并称该行为将对劳资谈判有毁灭性伤害。同时联盟方面还宣称，劳资谈判并没有违法反垄断法。目前法院还没有对联盟的诉讼作出判决。

　　其实解散工会，以反垄断法为依据对抗联盟是一招狠棋。打个比方，如果一座城市的银行一致将员工年薪控制在3万美元以内，那这就是违法行为。同样，如果银行要求员工降薪到3万美元以内，否则就裁员，那也是违反反垄断法的。

　　然而劳资谈判导致反垄断法不能适用于球员，因为只要球员工会存在，那么劳资谈判就会存在，这与反垄断法相矛盾。因此如果想以反垄断法对抗联盟，那么必须首先解散工会。如果工会不复存在，那么NBA方面的很多经济构造，比如工资帽、鼎薪合同、新秀合同、奢侈税都将直面反垄断法的裁决，就连停摆本身也都可以被视为违法行为。

　　在很多正常的商业体系中，雇主通常会与工会有较为激烈的冲突，而如果工会取消，他们会非常开心。但在体育世界里，雇主会因为工会的存在而受益，因此雇员可以利用解散工会作为威胁。

　　到目前为止，NBA球员仍然继续保留工会在与资方进行谈判。如果他们宣布解散工会，他们将失去谈判的权力，必须通过反垄断法来作为自己维权的依据。

　　如果工会被解散，字面上来说就没有代表球员谈判的组织了，只有律师可以代表球员谈判，德里克费舍尔、比利亨特等人的职位也将不复存在。球员们可以通过法律起诉联盟，要求立即结束停摆。最高他们可以获得三倍赔偿。如果赛季完全取消，球员们将损失20亿美元薪水，这意味着他们可以最多获得60亿美元索赔。尽管球员们没有百分百的把握赢得官司，但一旦进入法律程序，很多事情就不是联盟可以控制得了的。类似的诉讼可以持续数年，这对于一个体育联盟来说无疑是灭顶之灾。大卫斯特恩和各位老板心里自然也清楚。

　　如果球员要求解散工会，老板们有三个应对策略：

　　1.他们可以结束停摆，向球员敞开大门，取消劳资协定中关于工资帽等制度。这意味着他们必须完全向球员屈服，此前他们获得的权益也将失去。

　　2.他们可以结束停摆，单方面制定新的体系，但显然这个体系会遭到反垄断法的质疑和拷问，而最终形成的体系和制度也不会让老板满意。

　　3.他们可以继续停摆，采用消耗战，争取在法院裁决前让球员们先缴械投降，因为这是非常消耗时间的斗争。这也是资方最有可能使用的策略。

　　如果要解散工会，需要30%以上球员签字同意，然后提交给全美劳资关系委员会。委员会将在45天的时间里裁决申请是否合理，这45天里，劳资谈判仍然可以继续。

　　1970年和1987年，NBA球员都曾提起过反垄断法诉讼。1995年球员工会几乎解散。