　　网易体育7月1日报道：

　　最后三小时的努力并未取得成效，停摆已成为定局。为何劳资谈判会最终破裂？其原因无非就是劳资双方有着很难逾越的分歧，而所谓的分歧，大致在与以下两点。

　　首先是硬工资帽。所谓硬工资帽，即规定一个工资总额，没有任何特例，任何球队不得超出所限定的工资总额。这与现行的工资帽系统有着明显的区别，联盟现行的工资帽系统为软工资帽，即设立一个总薪金上限，如果有球队签太多大牌高工资球员，超过这个总薪金上限的部分，要缴纳相应的奢侈税。

　　至于为何要设立硬工资帽，一方面是减少资方的开销，而另一个很重要的原因在于尽可能的保持公平原则，毕竟大市场球队与小市场球队有着天壤之别。尤其是类似尼克斯，湖人，公牛以及凯尔特人可以潇洒的抛出支票簿；小球队则只能精打细算，一分钱一分钱的锱铢必较。只是对于资方而言，这无疑意味着变相的减薪，而且幅度很有可能不小。要加薪固然有挨枪子之虞，但若要大幅度减薪，那也是万万不能的。

　　另一个关键性的分歧在于双方的利益分成，资方提出了这么一个要求，打算降低球员薪酬标准，将球员收入在整个联盟收益中所占百分比从原先的57%降到50%以下。理由是“球员薪酬所占到比例实在是太大了”。只是如此一来又触及了球员们的利益，自然又是一片抵制的声音。当然关于这一点，劳资双方其实还有的谈，如果削减比例不算太大，那么资方倒是可以做出让步，只是双方仍需继续扯皮，直到达成一个共识。

　　至于诸如压缩合同长度，取消球员保障体制这些问题，倒都是次要缓解。其中关于球员合同保障体制这一环，资方已经做出了让步，答应放弃这一提案。只是在两大焦点分歧上，资方态度非常强硬，并表示不会做出太大的让步。甚至已经有知情人危言：“资方这一次的决心异乎寻常，甚至不惜以牺牲整个常规赛为代价。”

　　不过无论如今态度有多强硬或嘴有多硬，有了问题与分歧总得解决，最终也总得有一方做出让步，或者双方都做出相应的让步，来达成一致。